Zarządzanie zmianą
CEL PROGRAMU:
Umiejętność zarządzania w sytuacji następujących, często permanentnych zmian w środowisku pracy. Większe poznanie siebie, zwłaszcza w zakresie swego potencjału przywódczego. Zrozumienie różnic panujących między ludźmi odnośnie ich osobowości, potencjałów i indywidualnych wymagań wobec zarządzania i komunikacji.
PROGRAM OBEJMUJE:
Jedno dwudniowe spotkanie warsztatowe. Dwie 60-minutowe indywidualne sesje coachingu, elektroniczny test osobowości RightPath wraz z omówieniem. Podczas szkolenia uczestnicy sprawdzają swe naturalne zachowania oraz proponowane rozwiązania w zmieniających się warunkach poprzez zastosowanie kreatywnego podejścia na wzór Leonarda Da Vinci
- test osobowości RightPath wykonany w domu poprzez Internet
- dwudniowe spotkanie warsztatowe
- sesja coachingowa omawiająca profil osobowości oraz odniesienie do informacji poruszanych podczas warsztatu
- sesja coachingowa podsumowująca – odniesienie do informacji poruszanych podczas warsztatu oraz wyznaczenie celów rozwojowych
KORZYŚCI :
- Rozpoznanie swoich naturalnych zachowań w warunkach podwyższonego stresu,
- Przećwiczenie zachowań i technik pozwalających skutecznie zarządzać w sytuacji stresu jak i spokoju,
- Poznanie zasad optymalnego zarządzania zmianą
- Rozpoznanie predyspozycji przywódczych i swojego typu osobowości,
- Określenie zasobów i barier w rozwoju potencjału liderskiego,
- Zrozumienie różnic panujących między ludźmi odnośnie ich osobowości, potencjałów i wymagań wobec zarządzania i komunikacji,
- Rozwijanie umiejętności interpersonalnych