Rekrutacja i selekcja pracowników

Realizujemy zarówno pełny proces rekrutacji i selekcji jak również jego wybrane etapy, np.:

Ø  preselekcja aplikacji

Ø  wywiad telefoniczny

Ø  headhunting – poszukiwania bezpośrednie

Ø  ocena wybranych kandydatów na podstawie wywiadów zawodowych

Ø  ocena kandydatów w oparciu o wywiady kompetencyjne (behawioralne)

Ø  ocena kandydatów na podstawie testów psychometrycznych

Gwarantujemy Państwu szybkość i skuteczność w działaniu oraz pełen profesjonalizm i najwyższą jakość współpracy. Realizujemy projekty dotyczące różnych poziomów stanowisk.

Ramy projektu rekrutacyjnego:

Etapy realizacji zlecenia	Terminy
Etap 1   Ø opracowanie i umieszczenie ogłoszeń     Ø  opracowanie listy headhunterskiej i poszukiwania bezpośrednie Ø  weryfikacja nadesłanych aplikacji	1-szy i 2-gi tydzień
Etap 2
Ø  selekcja kandydatów na podstawie analizy dokumentów Ø  telefoniczne rozmowy wstępne Ø  spotkania i wywiady zawodowe Ø  wywiady kompetencyjne z kandydatami spełniającymi wymogi określone profilem stanowiska	3-ci, 4-ty tydzień
Etap 3
Ø  sprawdzenie referencji rekomendowanych kandydatów Ø  opracowanie i przesłanie do Klienta raportów na temat 3-ch rekomendowanych kandydatów Ø opracowanie i przesłanie Raportów Indywidualnych o wybranych kandydatach	5-ty tydzień

Warto z nami współpracować ponieważ:

nasi konsultanci posiadają wieloletnie doświadczenie w procesach   rekrutacji i oceny pracowników 
oferujemy krótki termin realizacji 
pierwszych kandydatów przedstawiamy po 3 tygodniach 
proponujemy długi okres gwarancji– ustalany z Klientem
proponujemy konkurencyjne warunki współpracy
prowadzimy poszukiwania bezpośrednie w szerokim zakresie branż
systematycznie raportujemy o stopniu realizacji projektu – 1 raz w tygodniu
gwarantujemy wysoką jakość oceny kandydatów w oparciu o wywiady zawodowe i kompetencyjne
proponujemy dodatkową ocenę wybranych kandydatów Testem Psychometrycznym  RP4