Assessment Centre

Diagnostyczność wyników uzyskujemy poprzez:

Ø  Opisanie kluczowych kryteriów oceny – kompetencji poprzez zachowania

Ø  Badanie każdej kompetencji w trakcie przynajmniej 2 ćwiczeń

Ø  Obserwację maksymalnie 2 uczestników przez 1 asesora

Ø  Grupa uczestników liczy 4-8 osób

Ø  W ciągu 1 sesji badamy do 8 kompetencji

Oceniamy między innymi takie kompetencje jak:

Ø  Komunikatywność

Ø  Umiejętność wywierania wpływu

Ø  Umiejętność współpracy w grupie

Ø  Umiejętności przywódcze

Ø  Orientacja na rezultat

Ø  Orientacja na klienta

Ø  Orientacja na zmiany

Ø  i inne

Potencjał pracowników badamy wykorzystując różnorodne zadania, między innymi:

Ø  ćwiczenie grupowe – z rolami, bez ról

Ø  ćwiczenie w parach

Ø  ćwiczenie indywidualne

Ø  ćwiczenie pisemne – koszyk zadań, studium przypadku

Ø  prezentacje, autoprezentacje, wystąpienia

Ø  projekty

Ø  wywiad kompetencyjny

Opracowujemy Raporty indywidualne o każdym uczestniku sesji oraz Ranking Ocen wszystkich uczestników.

Warto z nami współpracować ponieważ:

Ø  dbamy o rozwój asesorów wewnętrznych poprzez szkolenia

Ø  zarządzamy całym procesem oceny – administracja, logistyka

Ø  opisujemy kompetencje zgodnie z potrzebami klienta

Ø  dostosowujemy lub tworzymy ćwiczenia do badanych kompetencji

Ø  pracujemy z doświadczonymi asesorami

Ø  oddajemy Raporty Indywidualne już 3 dnia po sesji

Ø  jako jedyni w Polsce używamy narzędzi psychometrycznych  RP4