Zajrzyj koniecznie
Jakie są główne zalety?
Dokładność i wiarygodność
Profile RigthPATH dostarczają informacji, która jest dokładna w dziewięćdziesięciu procentach przypadków. Wiedza ta nie tylko pomaga przewidzieć naturalne talenty pracowników oraz ich zachowania ale także prowadzi do silnego "utożsamianie się" użytkowników ze swoim profilem, którzy czytają swoje raporty. Na profilach można również polegać w dłuższym okresie czasu, co oznacza, że dają podobne rezultaty gdy wykona się je ponownie po jakimś czasie.
Szybkość i łatwość
Ludzie są w stanie zrozumieć swoje profile oraz odnosić się do nich bardzo szybko. W połączeniu z krótkim szkoleniem lub analizą będą w stanie wdrożyć w życie tę wiedzę by lepiej rozumieć siebie i innych. Koncepcja jest prosta i łatwa do zrozumienia i dlatego jest używana w wielu działach oraz w najróżniejszych sytuacjach w środowisku pracy.
Dostępność i bezpieczeństwo
Profil RigthPATH 4 wypełnia się w 7-10 minut. Jest dostępny poprzez Internet i może być założony i wypełniony w każdym miejscu na świecie. Rejestracja zajmuje mniej niż minutę na osobę, a cały proces administracyjny jest kontrolowany i zabezpieczony przez hasła dostępu.
Odpowiedź na potrzeby biznesu.
Profile stworzone są na potrzeby zastosowań w biznesie i skupiają się na identyfikacji talentów i budowaniu silnych i pozytywnych relacji w biurze.
- Rekrutacja
Informacje udostępnione w raporcie RigthPATH 4 pomogą menedżerowi dopasować naturalne talenty danej osoby do potrzeb stanowiska pracy. Tak postępując dana osoba ma największe szanse osiągnięcia sukcesu na danym stanowisku, ma największe prawdopodobieństwo zadowolenia z pracy oraz będzie mieć mniejszy stres w pracy, co prowadzi do zwiększonej skuteczności i wydajności.
- Rozwój kariery
Gdy dana osoba jest dopasowana do stanowiska ma zazwyczaj najmniejszą absencję w pracy i sprawia zarządowi najmniej problemów. Wyższa wydajność i kreatywność jest również częsta wśród ludzi, którzy dobrze dopasowani są do swoich obowiązków w pracy.
- Rozwój umiejętności menedżerskich
- Zarządzanie ludźmi.
Zbyt często oczekiwania przełożonego oraz podwładnego nie są oparte na realiach a to jest niestety najlepsza droga do rozczarowań. Profile dostarczają wgląd w motywacje oraz w silne i słabe strony każdej badanej osoby.
- Budowanie zespołu
Kiedykolwiek ludzie pracują razem, najlepszym sposobem na poprawę ich relacji oraz pracy zespołowej jest budowanie wzajemnego zrozumienia, akceptacji, szacunku i zaufania. Profile dostarczają informacji, które pomagają ludziom zobaczyć nie tylko ich wyjątkowe połączenie silnych i słabych stron ale również informacje na temat tego, że inni mogą mocno się różnić, po prostu z natury. W ostateczności zrozumienie to prowadzi to doceniania ludzi, którzy są inni. Dlatego właśnie szkolenie w oparciu o profile może być najlepszym szkoleniem wykorzystania i zrozumienia różnic współpracowników jakie firma może dla swoich pracowników przeprowadzić.