RightPath – informacje ogólne


PROFILE RightPath4 są opracowane i sprzedawane wraz z innymi narzędziami psychometrycznymi oraz szkoleniami przez firmę szkoleniowo-doradczą z Atlanty RightPathResources.


RP1 300x99 RightPath   informacje ogólne


WQ2D1080 11 150x150 RightPath   informacje ogólne

Jerry Mabe, President and CEO

SheriMchugh Pic 150x150 RightPath   informacje ogólne

Sheri McHugh, VP of Training and Development

TerriHintz Pic 150x150 RightPath   informacje ogólne

Terri Hintz, Vice President of Client Services


PROFILE RightPath4 – doskonały sposób na rozwój pozycji Firmy na rynku, lepsze zarządzanie kapitałem ludzkim oraz wykorzystywanie naturalnych talentów pracowników.

Co to jest ? 

To interaktywne, wyjątkowe i bardzo dokładne narzędzie psychometryczne, które pomoże w krótkim czasie (ok. 7 – 10 min) uzyskać obiektywne informacje na temat silnych i słabych stron zatrudnianych osób. Pokaże gdzie tkwi największy potencjał pracownika, jak reaguje w najróżniejszych sytuacjach w pracy, jak go motywować, co go stresuje, jak może poprawić osiągane przez siebie wyniki oraz wiele innych. Określona została psychometryczna charakterystyka testu RP4 w warunkach polskich.

Dlaczego jest wyjątkowy ? 

z kilku względów : przedstawia bardzo dokładny oraz sprawdzający się opis naturalnych motywacji i zachowań (talentów) badanej osoby. Nie wymaga stałego doradztwa profesjonalnych konsultantów i może być szybko opanowany przez większość specjalistów w działach HR. Jest łatwy do założenia, do wypełnienia i łatwy do zarządzania. Ma sprawdzoną wysoką efektywność dla szerokiego zakresu zastosowań w dziedzinie zarządzania kapitałem ludzkim.

Jakie daje korzyści ?

umożliwia identyfikację osobowości, naturalnych talentów, silnych i słabych stron pracowników. Korzyścią jest także wiedza odnośnie predyspozycji danych osób, sposobu ich funkcjonowania, odnoszenia się do innych, współpracy oraz możliwości rozwoju i osiągnięcia maksymalnego potencjału. Daje to możliwość lepszego zrozumienia zatrudnianych pracowników, usprawnia pracę zespołów, zwiększa zaufanie w biurze/firmie, pozwala przewidzieć obszary ewentualnych konfliktów.

W jakich obszarach ma zastosowanie ?

- rekrutacja i selekcja
- utrzymanie najlepszych pracowników w firmie (zmniejszenie rotacji pracowników)
- rozmowy okresowe
- rozwój oraz zarządzanie pracownikami / zespołami
- rozwój umiejętności menedżerskich / liderskich
- ocena pracownika
- poprawa komunikacji
- benchmarking w rekrutacji
- team building
- coaching
- zmiany strukturalne w organizacji
- rozpoznanie obszarów potencjalnego konfliktu
- analiza potencjału pracownika
- analiza potrzeb szkoleniowych
- reakcja na stres, konflikt, zmiany, tempo pracy
- podnoszenie wydajności pracowników
- dodatkowa atrakcja podczas firmowych imprez integracyjnych

Kto jest twórcą ?

Profile RigthPath powstały w wyniku wieloletnich prac naukowców z University of Georgia USA oraz przedsiębiorców praktyków z wieloletnim doświadczeniem w usługach z zakresu HR. Należą do nich…(czytaj dalej…)

Jakie są główne zalety?

Dokładność i wiarygodność

Profile RigthPATH dostarczają informacji, która jest dokładna w dziewięćdziesięciu procentach w dziewięćdziesięciu procentach przypadków. (czytaj dalej…)


Pięć zasad RightPath

1. Kapitał ludzki jest najważniejszym skarbem każdej organizacji.

Czym bardziej zaawansowana jest nasza technologia, tym bardziej jesteśmy zależni od ludzi.(czytaj dalej…)


Wybrani klienci (USA)

- Alabama Power Company – Birmingham , AL
- Aumiller and Associates – Insurance, Milroy , PA
- BellSouth Corporation – Telecommunications, Atlanta , GA (czytaj dalej…)


Profil osobowy RightPATH 4


Profil RightPATH 4 to interaktywne narzędzie (dostępne poprzez Internet), które pomoże uzyskać obiektywne informacje na temat predyspozycji zawodowych, motywacji oraz naturalnych silnych i słabych stron.

 

Obszary zastosowań:

rozwój osobisty i zawodowy

rekrutacja i selekcja oraz utrzymanie najlepszych pracowników (zmniejszenie rotacji)

rozwój zespołów, team building

rozwój umiejętności menedżerskich

rozmowy okresowe, coaching

zmiany strukturalne w organizacji

rozpoznanie obszarów potencjalnego konfliktu

analiza potencjału pracownika, analiza potrzeb szkoleniowych i wiele innych

 

Zapraszamy do współpracy pracowników HR, firmy szkoleniowe i coachingowe.

biuro_globalinspiration.pl www.globalinspiration.pl


 

Twoje imię (wymagane)

Twój e-mail (wymagane)

Temat

Twoja wiadomość