Executive coaching - charakteryzuje się tym, że coach pracuje z osobą na wyższym szczeblu organizacji, a więc osobą, której działania mają bardzo duży wpływ na skuteczność firmy. Jest metodą pracy, zamawianą zwykle dla menadżerów wysokiego szczebla, którzy z różnych powodów muszą w krótkim czasie przystosować się do nowych warunków działania. W centrum zainteresowania leżą wszystkie biznesowe problemy i zagadnienia (przywództwo, strategia, kierowanie firmą, budowanie zespołów, zarządzanie zmianami). Życie zawodowe jest traktowane jako jedna ze sfer życia i coach zajmuje się niekiedy również życiem osobistym (w relacji z życiem zawodowym).
Business coaching - adresowany jest do właścicieli firm, i dyrektorów i kadry kierowniczej. Celem procesu jest zwykle usprawnienie ich działania. W zakres obowiązków coacha należy pomoc w zdefiniowaniu krótko- i długoterminowych celów firmy, opracowywaniu planów biznesowych, planów marketingowych i analizowaniu procesów przebiegających w firmie.
Life coaching - dedykowany jest praktycznie wszystkim, którzy chcą coś zmienić w swoim życiu: być lepszymi partnerami, małżonkami czy rodzicami. W odróżnieniu od coachingu biznesowego, life coaching ma bardzo szerokie zastosowanie. Coach może pracować ze swoim Klientem praktycznie nad wszystkimi obszarami życia i każdym rodzajem relacji. Ze względu na unikalne doświadczenie coacha, ale przede wszystkim wyjątkowość każdego z nas jako osoby, praca może mieć wysoce zindywidualizowany charakter. Dzięki zewnętrznemu spojrzeniu, można osiągnąć oczekiwane efekty (dokonać zmiany) w znacznie krótszym czasie, aniżeli w pojedynkę.
Life Coaching pozwala na poszerzenie samoświadomości oraz zrozumienie tego wszystkiego, co nas ogranicza – blokuje nasz rozwój.
Dzięki pracy z osobistym coachem – pracując w systemie "jeden na jeden", można w pełni uczyć się, rozwijać, osiągać swoje cele oraz cele Firmy; eliminować niepotrzebny stres.
Coaching operacyjny (narzędziowy) jest coachingiem skupionym na rozwijaniu określonych kompetencji pracowniczych czy menedżerskich. Odbywa się on w miejscu pracy klienta i ppozwala na obserwację zachowań osoby coachowanej oraz na rozwoju określonych umiejętności poprzez coachingowy dialog.
