Pochodzenie słowa coaching

Korzenie tego słowa odnajdujemy na Węgrzech w miasteczku Kocs , w którym skonstruowano pierwszy wóz – (furę) w XVI w. Przewóz furami w tamtych czasach nazywano coachingiem. Później to słowo zostało zapożyczone do języka francuskiego ”coche”, a dalej odnalazło ono swoje znaczenie w języku angielskim.

Coaching pochodzi od angielskiego słowa „coach” – oznaczającego Trenera, nauczycieli przygotowujących dzieci do egzaminów, a później w sporcie w XIX w weszło ono do powszechnego użycia. Sportowcy używali słowa coach , czyli trener dla osób pomagających im osiągać sukcesy w sporcie. ale również „powóz” lub „dalekobieżny autobus”.

Czym jest coaching?

Pewnego dnia na podwórko gospodarstwa, w którym zamieszkiwałem będąc dzieckiem, przywędrował nieznany koń.
Nikt nie wiedział skąd przybył, a nie miał na sobie żadnego oznaczenia, które mogłoby nam pomóc ustalić jego pochodzenie. Nie mogło być mowy o zatrzymaniu konia, ponieważ z pewnością do kogoś należał. Mój ojciec zdecydował odprowadzić go do domu. Wsiadł na niego, wyprowadził go na drogę i po prostu zaufał, że instynkt konia zawiedzie go do jego domu. Interweniował jedynie wtedy, gdy koń schodził z drogi i zaczynał jeść trawę, albo zbaczał z pola. Wówczas ojciec prowadził go z powrotem na drogę. W ten sposób koń szybko wrócił do swego właściciela. Właściciel, gdy ujrzał konia nie krył zaskoczenia i zapytał ojca: ''Skąd wiedział Pan, że koń pochodzi właśnie stąd i należy do nas?'' Na to ojciec odpowiedział: ''Ja tego nie wiedziałem, to koń wiedział! Ja tylko pilnowałem, żeby nie zszedł z drogi”.

Kilka różnych definicji coachingu:

Coaching to podparte wiedzą i umiejętnościami wsparcie i zachęta oraz nowy sposób widzenia rzeczy w dziedzinach, w których tego potrzebujesz…

 

 

...Profesjonalny coaching jest stałą relacją, która kierunkuje się na działania klienta, w celu realizacji jego wizji, celów i pragnień…

 

 …Celem coachingu jest to samo, co jest celem dobrego zarządzania. Osiągnięcie jak najwięcej z posiadanych zasobów….

 

 Coaching jest sformalizowaną relacją między Tobą, a coachem, mającą na celu wyeliminowanie złych przyzwyczajeń, osiągnięciu więcej i lepiej niż mógłbyś zrobić to sam…   

 

 

…jest wspólnie podjętą podróżą dwóch osób, w której jedna idzie do obranego przez siebie celu, a druga jest dla niej  w tej podróży wsparciem i kimś w rodzaju przewodnika.(a.m.)

Czym jest dla nas coaching w Global Inspiration?

Coaching jest procesem/drogą doskonalenia kompetencji w obszarze, który chce rozwijać Klient. Proces ten oparty jest na partnerskiej relacji i wzajemnym zaufaniu… (czytaj dalej…)

Kim jest coach?

Coach jest drugim uczestnikiem procesu. Jest też mobilizującym do zmiany autorytetem i jednocześnie może, ale nie musi być ekspertem w danej dziedzinie. Coach jest osobą, która uważnie słucha… (czytaj dalej…)

Jaki jest cel coachingu?

• jest nim rozwój osobisty na gruncie prywatnym / zawodowym
• celem coachingu jest zmiana
• odkrycie bogactwa swoich zasobów, docenienia ich wartości
• określenie swoich pasji i podążanie w kierunku ich realizacji
• pójście do przodu w wyznaczonych przez klienta celach
• uczynienie prostszym wprowadzania i zachowania pożądanych zmian.

Jakie korzyści wynikają z procesu coachingowego?

• powoduje poprawę wydajności osobistej i realizacji celów
• podnosi otwartość na rozwój osobisty i uczenie się… (czytaj dalej…)

Co można osiągnąć w procesie coachingu?

• Precyzję w działaniach, a co za tym idzie – dużą skuteczność.
• Oszczędność czasu i środków finansowych. To najszybszy sposób podnoszenia indywidualnych kwalifikacji zawodowych… (czytaj dalej…)

Rodzaje coachingu:

Executive coaching – charakteryzuje się tym, że coach pracuje z osobą na wyższym szczeblu organizacji, a więc osobą, której działania mają bardzo duży wpływ na skuteczność firmy. Jest metodą pracy, zamawianą zwykle przez menadżerów wysokiego szczebla… (czytaj dalej…)

Główne korzyści dla organizacji:

• Pozwala pełniej wykorzystać indywidualny potencjał osoby 
• Powoduje wzmocnione osobiste zobowiązanie zaangażowanego we własny rozwój
• Wzrost wydajności organizacji
  
• Podnosi kreatywność/zdolność uczenia się oraz wiedzę
• Rzeczywiście motywuje pracowników
• Ułatwia przyswojenie nowych stylów zarządzania, czy kultury organizacyjnej
• Wzmacnia relacje między ludźmi / oddziałami

Oferta:

• Wprowadzenia kultury coachingowej w organizacji:

1.  executive coaching

2.  business coaching

3.  life coaching

• Oferujemy możliwość skorzystania również tylko z wybranych elementów Programu